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    Coordinación Performance Management - Sin ciudad, Guatemala - Search

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    Search Sin ciudad, Guatemala

    hace 6 días

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    Descripción

    Coordinación Performance Management

    Objetivo

    Coordinación de seguimiento y revisión de información financiera con el propósito de validar la ejecución y variaciones versus presupuesto a fin de comunicar los resultados y proporcionar a las Direcciones y Gerentes recomendaciones e información que les permita tomar decisiones con anticipación y así lograr los objetivos financieros de la compañía con base en las políticas y procedimientos.

    Estudios Académicos

    Graduado Universidad en las ramas financieras (CPA, Administración, Ingeniería Empresarial, Ingeniería Industrial)

    Especialización o Maestría en Finanzas o MBA. (Deseable)

    Experiencia

    4 años

    Conocimientos

  • IFRS (normas contables internacionales),
  • Capacidad de análisis e interpretación de datos. Herramientas

    Office (Dominio de Excel Intermedio-Avanzado),

    Power BI,

    PBI

    SAP, (Deseable)

    Anaplant (Deseable)

    Idiomas

    Inglés Intermedio

    Competencias

  • Habilidad Analítica,
  • Habilidad Numérica,
  • Buen Manejo de presentaciones en público,
  • Proactividad,
  • Enfocado a Resultados
  • Coordinación de Equipos
  • Buena Actitup
  • Comunicación Acertiva
  • Liderazgo.

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    Analista Performance Management

    hace 1 día

    Search Sin ciudad, Guatemala De jornada completa

    Analista Performance ManagementObjetivo El Analista de Performance Management tiene a su cargo la revisión y análisis de información financiera con el propósito de validar la ejecución y proporcionar oportunamente las explicaciones de variaciones versus presupuesto que permita la ...

  • SEE Talent

    Head of Human Resources LATAM- StartUp

    hace 1 día

    SEE Talent Sin ciudad, Guatemala De jornada completa

    We are seeking a highly experienced and visionary leader who is passionate about recruiting, training, and retaining top talent. Responsibilities:Plan and execute OKRs for all Talent functions · Lead a team of 3+ direct reports across Recruitment, L&D, and People Ops · Manage and ...