- Acerca de Horizontes:
- Resumen del Puesto:
- Responsabilidades del Puesto:
- Coordinar y gestionar la creación y/o aplicación de políticas municipales que contribuyan a mejorar las condiciones, servicios, infraestructura mínima para las familias y participantes que les facilite la restauración de paisajes basados en mercados que permita una economía agrícola vibrante.
- Liderar el diseño y la implementación de la estrategia de gobernanza territorial , cultivando relaciones con representantes de instituciones de gobierno local y otros actores claves que comparten las prioridades de Horizontes.
- Organizar y coordinar la implementación de las actividades asignadas al objetivo de fortalecer el capital social y capacidad de liderazgo para la gestión de paisajes agrícolas, creando de forma participativa con los actores de cada territorio y socios de valor compartido, un plan detallado de implementación alineado con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
- Diseñar y liderar la implementación de una estrategia de gestión colaborativa que asegure coinversiones de distintos aliados hacia los objetivos de la iniciativa Horizontes.
- Dirigir en el territorio los mapeos, estudios y análisis relacionados con cohesión social, capacidad de gestión de liderazgo local y las oportunidades de gestión de cofinanciamiento con actores en el territorio , asegurando que los consultores, socios de valor compartido y otros aliados contribuyan a alcanzar las metas y objetivos de la iniciativa de Horizonte.
- Diseñar y gestionar oportunidades de desarrollo de capacidades de lideres comunitarios y locales para la planificación, gestión, negociación e implementación de proyectos en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública alineados a la restauración de paisajes.
- Administrar y acompaña técnicamente el equipo de especialistas de gobernanza e influencia de manera efectiva . Gestionar dinámica de equipos y bienestar del personal. Brindar coaching, apoyar las evaluaciones de desempeño, el diseño de planes individuales de desarrollo .
- Brindar seguimiento a las iniciativas de coinversión para su implementación y entrega a los participantes y receptores finales para cumplir del ciclo de cada proyecto.
- Apoyar en el desarrollo e implementación de planes de fortalecimiento de la capacidad de socios y aliados en línea con los principios de asociación de CRS y la visión del fortalecimiento de la capacidad local y la localización.
- Coordinar y acompañar el trabajo realizado por la organización socia enfocado a gobernanza e influencia, asegurando el cumplimiento eficiente de los resultados esperados en base al plan de trabajo.
- Asegurar que el aprendizaje acompañe adecuadamente a las actividades durante todo el ciclo de la iniciativa. Desarrollar y diseminar conocimiento en apoyo a las relaciones de asocio y a la construcción de capacidades, se incluyen, pero no se limitan a: guías, herramientas, estudios de caso y el uso de e-learning.
- Acompañar y realizar inspecciones ad-hoc de varios procesos y recursos en los sitios del proyecto para asegurar la implementación oportuna de las actividades y la adherencia a procesos y procedimientos estándares establecidos.
- Apoyar la integración de los equipos técnicos de CRS y de la organización socia para un funcionamiento eficiente, fortaleciendo sus competencias por medio de capacitaciones, orientación técnica y acompañamiento, promoviendo, en cada una de ellas, la estrategia de asocio y principio de subsidiaridad de Catholic Relief Services.
- Representar a la iniciativa Horizontes en espacios y temas relevantes en el territorio temas relacionados a la iniciativa cuando le sea requerido y posicionar a CRS y a la institución socia como líder en áreas estratégicamente importantes.
- Explorar y establecer alianzas con otros programas o iniciativas similares en el mismo territorio de otros proyectos o instituciones para crear sinergias y apalancamientos en el apoyo a participantes y lideres.
- Asegurar los procesos MEAL y la gestión del conocimiento durante todo el ciclo de la iniciativa . Apoyar las actividades de evaluación y guiar a los socios de valor compartido en sus esfuerzos por reflejar las experiencias de la iniciativa. Analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o vacíos para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación.
- Apoyar a la preparación de informes de su área de cobertura. Asegurar que la documentación apropiada para actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se llene de acuerdo a los requisitos de la agencia y de los donantes. Ayudar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias.
- Título universitario requerido. Licenciatura en administración, trabajo social, sociología, antropología, ciencias agrícolas o áreas afines a la iniciativa Horizontes.
- Mínimo de 5 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos para un ONG con enfoque en gobernanza, incidencia política, gestión y búsqueda de cofinanciamiento, sería una ventaja en alguna de las áreas de cobertura de Horizontes.
- Experiencia en planificación, gestión y negociación de proyectos con actores gubernamentales, del sector privado y otras organizaciones.
- Experiencia adicional podría sustituir algo de educación.
- Experiencia en trabajar con socios locales en el fortalecimiento de capacidades, en co-diseño de proyectos, en gestión o negociación y en la construcción planes de acción participativos con el involucramiento de la comunidad.
- Experiencia en la supervisión y formación de personal.
- Experiencia en análisis de contexto y en el diseño de estrategias afines para el logro de resultados éxitos.
- Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Experiencia en el desarrollo e implementación de alianzas con instituciones afines, así como incidencia política.
- Experiencia en el desarrollo y ejecución de metodologías de capacitación o transferencias de conocimientos a poblaciones adultas y del ámbito rural.
- Experiencia trabajando con estrategias de comunicación y cambio de comportamiento social preferible.
- Licencia y capacidad de conducir vehículo 4x4, indispensable.
- Mentalidad estratégica y notables competencias interpersonales y de comunicación.
- Habilidades de análisis y resolución de problemas con la capacidad de hacer juicios sensatos y construir equipos de trabajo eficientes.
- Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
- Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
- Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
- Competencias REDI Institucionales (para todo el Personal de CRS):
- Actúa con integridad
- Construye y mantiene la confianza
- Colabora con otros
- Abierto al aprendizaje
- Lidera el cambio
- Desarrolla y reconoce a otros
- Mentalidad estratégica
- Responsabilidad personal
Coordinador de Gobernanza e Influencia - Quetzaltenango, Guatemala - Catholic Relief Services
Descripción
Nombre del puesto CRS: Oficial de Proyecto Senior
Nombre del puesto interno: Coordinador de Gobernanza e Influencia
Departamento: Iniciativa Horizontes
Banda: 8
Reporta a: Sub director de Implementación Territorial y Gobernanza
Sedes/Ubicación: Quetzaltenango, Quetzaltenango
Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelos para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados aprovecharán las experiencias de la iniciativa RAICES Ahuachapán, para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiche. La iniciativa se plantea con una duración de 10 años, que servirán para afianzar las condiciones necesarias en la construcción de soluciones en diferentes sistemas de mercado agrícolas. Con esto, Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres mayas, construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.
En su rol de Coordinador de Gobernanza e Influencia de la iniciativa Horizontes, usted será responsable de liderar las actividades para el fortalecimiento del capital social y la construcción de capacidades de liderazgo local para el desarrollo, partiendo de la generación de valor compartido con actores del sector privado y público de forma que la iniciativa contribuya a la restauración de los paisajes agrícolas. Así mismo, usted asegurará la implementación de la estrategia de gobernanza territorial, cultivando relaciones productivas y exitosas con representantes de instituciones de gobierno local, sector privado y otros actores claves.
Sus habilidades de coordinación con especialistas de gobernanza e influencia facilitarán la construcción de un equipo de trabajo saludable y con un alto desempeño. Además, usted servirá como el punto de contacto de la iniciativa a nivel territorial con, socios de valor compartido, organismos gubernamentales, y otros aliados que aporten a Horizontes en lo relacionado a gobernanza, influencia, posicionamiento y sostenibilidad.
Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos:
Educación y Experiencia
Habilidades Personales
Disponibilidad para viajar: 80% del tiempo laboral a las zonas de intervención de la iniciativa Horizontes 17 municipios fronterizos con México.
Relaciones Laborales Clave:
Interno: Personal de las áreas operativas de CRS Guatemala, DCoPs, coordinadores y especialistas técnicos y Especialistas de gobernanza e influencia.
Externo: Coordinadores de las organizaciones socias locales de Guatemala, Personal técnico de Organizaciones socias, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades Municipales, personal de ONGs afines a CRS.
Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.