- Asegurar el alinear esfuerzos con la unidad de Agricultura para la identificación de oportunidades de negocio rentables dentro de las cadenas agrícolas prioritarias en los sistemas de mercados, que promuevan y apliquen prácticas regenerativas de suelos (ASA) del territorio a su cargo.
- Construir a través de las acciones del componente de DSM, espacios de intervención y actividad económica para grupos de mujeres y jóvenes que encuentren oportunidad de mejorar sus ingresos de manera sostenida.
- Trabajar en conjunto con la unidad de Juventud en acciones de fortalecimiento de capacidades y en enlaces comerciales a emprendimientos que vayan escalando al mercado formal.
- Unificar esfuerzos con la unidad de Microfinanzas y Género en la guía de grupos y redes para la inversión y creación de modelos de negocio rentables que dinamicen la actividad económica en la localidad.
- Facilitar enlaces y la construcción de redes multisectoriales duraderas, que contribuyan a desarrollar y sostener los sistemas de mercados perseguidos, liderado por MIPYMEs locales como centros de dinamización de ventas y empleo.
- Implementar acciones en coordinación con equipos técnicos de socios de valor compartido socios y personal de Horizontes, asistiendo en el proceso de abordaje comunitario y desarrollo de un contexto adecuado para el DSM, en coordinación con líderes y representantes de la comunidad.
- Mantener un constante análisis del mercado en su territorio, que apoye en la identificación y planificación de oportunidades que surjan dentro de los sistemas de mercados, con el fin de apoyar a decisiones dentro de las acciones del componente de DSM.
- Identificar canales de comercialización alineados a la visión de Horizontes, para establecer vínculos entre productores/organizaciones y compradores, brindando el acompañamiento necesario en actividades claves.
- Desarrollar y/o acompañar actividades de enlace y promoción comercial que, en conjunto con compradores y otros actores involucrados, acerquen oportunidades de mercados más atractivos y justos a los productores.
- Liderar acciones en campo del programa de Fortalecimiento a la MIPYME rural, gestionando relaciones con líderes y representantes de estas para en conjunto lograr escalarlas en competitividad y alcance.
- Gestionar eficientemente recursos y resultados a través de un plan consolidado de provisión de Servicios de Desarrollo Empresarial para las MIPYMEs del programa.
- Monitorear la intervención y resultados de proveedores de servicios de desarrollo empresarial, asegurando en todos los casos la calidad del servicio o producto, tiempos de entrega y lineamientos esperados dentro de DSM.
- Trabajar en conjunto con el área operativa para facilitar recursos necesarios en los procesos de adquisición, contratos, entregas y otras actividades que se requieran en la búsqueda de proveedores de Servicios de Desarrollo Empresarial o durante el cumplimiento de contratos.
- Identificar y trabajar en armonía y estrategia con otros actores existentes en la región atendida, que fortalezcan y escalen el DSM de Horizontes, cultivando relaciones de trabajo en beneficio mutuo y de confianza.
- Realizar visitas constantes y eficientes en campo para seguimiento a las actividades en curso y acompañamiento al Coordinador de DSM para la verificación de avances, resultados, retos y actualizaciones en general del componente de DSM.
- Contribuir con el sistema MEAL de Horizontes, sistematizando eficientemente conocimiento generado, información de soporte, realizando análisis de cuantificación de resultados de apoyo, cumplimiento de metas, reportando datos a los sistemas, bajo las herramientas asignadas y facilitando insumos de valor para la preparación de informes para el componente de DSM.
- Implementar la estrategia integral de la visión de Horizontes en DSM, contribuyendo a su aplicación, socialización y apropiamiento por parte propia y de socios y aliados con quienes trabaje.
- Asegurar en las intervenciones el cuidado e inclusión de temas transversales prioritarios para CRS y Horizontes, con particular atención a cohesión social, inclusión, salvaguardia, y género.
- Antecedentes, Experiencia y Requisitos:
- Título universitario requerido. Licenciatura en Agronegocios, Administración de Empresas, Economía Agrícola, Desarrollo Empresarial o Mercadeo con énfasis en agronegocios, o carrera con especialización afín.
- Mínimo de 2 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos de Cadenas de Valor o Sistemas de Mercado, idealmente en el campo dey para una ONG.
- Experiencia en fortalecimiento empresarial, ventas y procesos de comercialización, transformación, diseño y adaptación de productos agropecuarios en favor de organizaciones y grupos de productores/as rurales.
- Experiencia o formación sobre el sistema organizacional de asociaciones y cooperativas, conocimiento en análisis financiero básico.
- Experiencia en trabajo con actores del sector privado, compradores u otros actores de cadenas agrícolas.
- Experiencia en desarrollo o participación en ferias comerciales, ruedas de negocios, o espacios afines.
- Experiencia en la realización de sondeos de mercado, planes de producción y comercialización, planes de negocios de organizaciones o grupos de productoras/es.
- Experiencia en trabajar con socios, plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
- Experiencia en el desarrollo y ejecución de procesos de capacitación o transferencias de conocimientos a poblaciones adultas y del ámbito rural. Conocimiento del contexto del área geográfica de trabajo.
- Educación adicional podría sustituir algo de experiencia; experiencia adicional podría sustituir algo de educación.
- Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas.
- Experiencia en paquete de MS Office, (nivel medio-alto en Excel, Word y PowerPoint), aplicaciones de conferencias Web, aplicaciones de generación de diseños básicos.
- Habilidad para trabajar en equipo con socios, coordinar eficientemente acciones compartidas, integrar planes, colaborar y lograr colaboración de otros actores para alcance de objetivos de beneficio mutuo
- Habilidades altas en relaciones interpersonales en diferentes niveles y contextos, enfocadas en crear vínculos de confianza a largo plazo.
- Habilidades para la eficiente recolección de información, análisis de datos y redacción enfocada a presentación de resultados o soluciones.
- Habilidades altas en organización, atención al detalle, gestión de tiempos, puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas, planificación, monitoreo y atención eficiente de múltiples actividades de seguimiento.
- Facilidad en comunicación oral.
- Atento, con valores de humildad y orientado al servicio de nuestros grupos objetivo.
- Proactivo, ingenioso, orientado a soluciones y resultados, con capacidad de adaptación al cambio.
- Actúa con integridad
- Construye y mantiene la confianza
- Colabora con otros
- Abierto al aprendizaje
- Lidera el cambio
- Desarrolla y reconoce a otros
- Mentalidad estratégica
- Responsabilidad personal
Especialista en Desarrollo Sistémico de Mercados - Quetzaltenango, Guatemala - Catholic Relief Services
Descripción
Nombre del Puesto: Oficial de Proyecto
Nombre interno: Especialista en Desarrollo Sistémico de Mercados
Departamento: Programas/Iniciativa Horizontes
Banda: 7
Reporta a: Coordinador Territorial Ixcán
País/Ubicación: Ixcán, Quiché Guatemala
Acerca de Horizontes
Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelos para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados aprovecharán las experiencias de la iniciativa RAICES
Ahuachapán, para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiche. La iniciativa se plantea con una duración de 10 años, que servirán para afianzar las
condiciones necesarias en la construcción de soluciones en diferentes sistemas de mercado agrícolas. Con esto, Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres mayas, construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.
Resumen del Puesto:
Como parte del equipo de la iniciativa Horizontes usted será el punto directo de referencia en las acciones del componente de DSM en su territorio siendo responsable operativo para liderar la ejecución de acciones que conduzcan a una mejora de las actuales estructuras, restricciones y limitantes de los sistemas de
comercialización agrícola y sus cadenas, trabajando por la construcción de oportunidades comerciales rentables y sostenibles que permitan el escalamiento de la restauración de paisajes agrícolas, la inclusión y cohesión social. Entre sus funciones claves tendrá la intervención y constante coordinación con los demás componentes de la iniciativa, con el fin de asegurar que el trabajo de DSM esté integrado en la visión de cada uno de estos, y viceversa. Usted asegurará el constante análisis de los mercados y contexto económico, empresarial y social, facilitando la identificación y relación con los actores; trabajará de la mano con socios de valor compartido de la iniciativa facilitando el acercamiento de oportunidades de fortalecimiento organizacional, empresarial y técnico para productores y MIPYMEs agrícolas con el fin de formar puntos fuertes que aseguren la gestión sostenida de los cambios provocados.
Responsabilidades del Puesto:
Educación y Experiencia
Habilidades Personales
Idiomas : Español y un idioma local. Se valorará conocimiento del idioma Inglés.
Disponibilidad para viajar: Disponibilidad para viajar a campo hasta un 80% del tiempo a las zonas de intervención del proyecto.
Relaciones Laborales Clave:
Internas: Coordinador Territorial, Coordinador de Desarrollo Sistémico de Mercados, Director, Sub-Director de Calidad Programática e Innovación, Coordinador de Microfinanzas, Coordinador de Juventud, Coordinador de Agricultura Regenerativa, otros miembros del equipo de Horizontes, y equipo de operaciones de CRS.
Externos: Facilitadores de Mercados, Socios de valor compartido y aliados estratégicos, consultores, donante(s), otro personal asociado con la implementación del proyecto.
Competencias REDI Institucionales (para todo el Personal de CRS):
Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.
Descargo de Responsabilidad : Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas.
Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.
Usuarios de profesión Especialista en Desarrollo Sistémico de Mercados en Quetzaltenango
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Ronald Bony Bill Monzón González
Director Comercial