Sobre Omar Bernabe Gramajo Garcia:
Administrador de Recursos Humanos, ejecutivo de alto nivel orientado a resultados con más de diez años de experiencia y resultados probados en Planeación estratégica, liderazgo, ambientes multiculturales, administración de capital humano a niveles gerenciales y servicio al colaborador.
Experiencia
Marzo 2019 – Febrero 2020
Jefe de Recursos Humanos • Cemau
Septiembre 2017 - Noviembre 2018
Jefe de Recursos Humanos • Droguería Centro Histórico, S.A.
Marzo 2016 – Julio 2017
Coordinador de Recursos Humanos • Tecno Industrias
Mayo 2020 – Octubre 2021
Analista de Recursos Humanos • Sistemas y Equipos, S.A. Corporación Multi Inversiones.
- Supervisar la correcta aplicación del proceso de contratación y movimientos en general en base a normas y procedimientos con el fin de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo del personal.
- Supervisar que el proceso de Reclutamiento y Selección se haya realizado de acuerdo a la normatividad aplicable.
- Inducción de nuevos colaboradores, a fin de que conozcan la misión, visión y valores de la empresa
- Supervisar el proceso de elaboración de la nómina de sueldos a través de la información generada por las diversas fuentes, con la finalidad de garantizar su correcta aplicación.
- Analizar el reporte de asistencia del personal para determinar los montos a pagar.
- Analizar movimientos (altas, bajas, promociones, etc.) del personal.
- Elaboración del presupuesto de egresos en el rubro de servicios personales a través de análisis de ejercicios anteriores con la finalidad de obtener el presupuesto estimado para el próximo ejercicio.
- Mantener actualizada la planilla IGSS e IRTRA.
- Elaborar los descriptores de puestos de plazas nuevas.
- Contacto con el personal para conocer sus necesidades
- Manejo de Presupuesto.
- Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los colaboradores, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros. De manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales.
- Cultura de Valores.
- Vigilar que se cumpla el reglamento de interno.
- Legislación Laboral (manejo de Código de trabajo).
- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo. ISO, Haccp y BPM´s.
Educación
- Universidad Galileo
Licenciatura en Informática y Administración de Recursos Humanos.
- Escuela Nacional De Ciencias Comerciales Rómulo Gallegos Freire
Perito Contador.
- Alto Nivel Upana
Seminario Cumplimiento de trabajo y sus beneficios basadas en la Legislación Laboral de Guatemala.
- Intecap
Diplomado Del Talento Humano Por Competencias Laborales.
- Centro De Computación IMB PC
Técnico Operador de Computadoras en Ambiente Windows
- USAC
Psicología General
- D.O
7 Hábitos de las personas altamente efectivas.
- Asociación de Gerentes de Guatemala
Clima Laboral
- Asociación de Gerentes de Guatemala
Técnicas de Entrevistas
- DCH
SAP Business One
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