Omar Bernabe Gramajo Garcia

Guatemala City, Guatemala

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Acerca de mí:

Administrador de Recursos Humanos, ejecutivo de alto nivel orientado a resultados con más de diez años de experiencia y resultados probados en Planeación estratégica, liderazgo, ambientes multiculturales, administración de capital humano a niveles gerenciales y servicio al colaborador.

Educación:

  • Universidad Galileo

Licenciatura en Informática y Administración de Recursos Humanos.

  • Escuela Nacional De Ciencias Comerciales Rómulo Gallegos Freire 

Perito Contador.

  • Alto Nivel Upana 

Seminario Cumplimiento de trabajo y sus beneficios basadas en la Legislación Laboral de  Guatemala.

  • Intecap

Diplomado Del Talento Humano Por Competencias Laborales.

  • Centro De Computación IMB PC

Técnico Operador de Computadoras en Ambiente Windows

  • USAC

Psicología General

  • D.O

7 Hábitos de las personas altamente efectivas.

  • Asociación de Gerentes de Guatemala

Clima Laboral

  • Asociación de Gerentes de Guatemala

Técnicas de Entrevistas

  • DCH

SAP Business One

Experiencia:

Marzo 2019 – Febrero 2020

Jefe de Recursos Humanos • Cemau

Septiembre 2017 - Noviembre 2018

Jefe de Recursos Humanos • Droguería Centro Histórico, S.A.

Marzo 2016 – Julio 2017

Asesor de Recursos Humanos • Tecni Industrias

Octubre 2007 – Enero 2016

Analista de Recursos Humanos • Sistemas y Equipos, S.A. Corporación Multi Inversiones.

  • Supervisar la correcta aplicación del proceso de contratación y movimientos en general en base a normas y procedimientos con el fin de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo del personal.
  • Supervisar que el proceso de Reclutamiento y Selección se haya realizado de acuerdo a la normatividad aplicable.
  • Inducción de nuevos colaboradores, a fin de que conozcan la misión, visión y valores de la empresa
  • Supervisar el proceso de elaboración de la nómina de sueldos a través de la información generada por las diversas fuentes, con la finalidad de garantizar su correcta aplicación.
  • Analizar el reporte de asistencia del personal para determinar los montos a pagar. 
  • Analizar movimientos (altas, bajas, promociones, etc.) del personal. 
  • Elaboración del presupuesto de egresos en el rubro de servicios personales a través de análisis de ejercicios anteriores con la finalidad de obtener el presupuesto estimado para el próximo ejercicio.
  • Mantener actualizada la planilla IGSS e IRTRA. 
  • Elaborar los descriptores de puestos de plazas nuevas.
  • Contacto con el personal para conocer sus necesidades
  • Manejo de Presupuesto.
  • Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los colaboradores, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros. De manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales.
  • Cultura de Valores.
  • Vigilar que se cumpla el reglamento de interno.
  • Legislación Laboral (manejo de Código de trabajo).
  • Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.  ISO, Haccp y BPM´s.

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