Mariel Estevez

Soy una persona analítica, con liderazgo, que trabaja en equipo con pensamiento estratégico, ordenada, proactiva, con actitud positiva, y me gusta trabajar bajo metas y estrategias para el logro de objetivos.

Cuento con 10 años de experiencia en Recursos Humanos realizando procesos de impacto brindando resultados de mejora continua, asimismo la planificación e implementación de departamentos de recursos humanos obteniendo resultados positivos y la aceptación del personal, velando por el cumplimiento de procesos y procedimientos en áreas administrativas y operativas.

MAYANS CARGO, S.A.  

Puesto desempeñado: Jefe de Recursos Humanos 

Atribuciones:

• Levantamiento de procesos y procedimientos y velar por su cumplimiento
• Velar por las buenas relaciones interpersonales
• Identificar las necesidades en la empresa, para desarrollar planes de reclutamiento, retención y desarrollo, asimismo análisis de pruebas psicométricas 
• Seguimiento para la creación del comité de SSO,
• Coordinación de capacitaciones e inducción a la empresa y al puesto
• Elaboración de contratos laborales, contratos de confidencialidad, liquidaciones, finiquitos
• Elaboración y cumplimiento de procesos MINTRAB, IRTRA, IGSS, elaboración de nómina, planilla de IGSS, planilla de ISR mensual y anual
• Implementación de perfiles y descriptores de puestos y velar por su cumplimiento
• Velar por el cumplimiento de reglamento y políticas internas 
• Auditoria – inspección de la Municipalidad de Guatemala 
• Realizar evaluación de desempeño y dar el respetivo seguimiento para su correcto cumplimiento 
• Realizar proceso de compras así mismo el respectivo presupuesto mensual y anual

DAISOCHEM, S.A. 

Puesto desempeñado: Gerente de Talento Humano 

Atribuciones:

• Implementación y levantamiento del    departamento de Talento Humano
• Reclutamiento y selección, contrataciones, Inducción a la empresa y a los puestos de trabajo
• Capacitación y desarrollo para el crecimiento y la retención del talento
• Implementación de la evaluación del desempeño
• Elaboración y cumplimiento de DNC 
• Elaboración de reglamento interior de trabajo, creación de perfiles y descriptores de puestos y su respectivo cumplimiento 
• Elaboración de procesos y procedimientos, Implementación de controles y manejo de personal, implementación y cumplimiento de KPI´S
• Actualización de manuales de procesos y procedimientos 
• Trabajar y preparar al personal y empresa para las respectivas auditorías internas
• Velar por el cumplimiento, requerimientos y seguimiento de procedimientos para aprobar las auditorias del Ministerio de Salud, Ministerio de Energía y Minas y CMI
• Velar por el uso adecuado y correcto de EPP 
• Cumplimiento de procesos de MINTRAB 
• Elaboración de expedientes laborales y archivo 

ANDAMIOS ECO, S.A. 

Puesto desempeñado: Jefe de Gestión de Talento Humano 

Atribuciones: 

• Implementación y levantamiento del    departamento de Talento Humano
• Levantamiento de perfiles y descriptores de puestos
• Velar por las necesidades del personal, velar por el cumplimiento de normas y políticas internas 
• Elaboración y velar por el cumplimiento de manuales de procesos y procedimientos 
• Elaboración y cumplimiento de políticas internas 
• Implementación de contratos, finiquitos, liquidaciones, elaboración de planilla de salarios,
• Velar por el cumplimiento correcto de los procedimientos de MINTRAB e IGSS 
• Elaboración y cumplimiento de DNC mensual y anual, elaboración de planes de carrera
• Creación y elaboración de inducción y capacitación internas de desarrollo 
• Implementación y cumplimiento del comité SSO y KPI´S
• Reclutamiento y selección, contrataciones, análisis de pruebas psicométricas 
• Sensibilización e implementación de evaluación de desempeño y clima laboral 
• Tramites de IGSS e IRTRA, uniformes, calzado, gafetes 
• Velar por el uso adecuado y correcto de EPP 
• Realizar visitas de campo a los diferentes lugares donde el personal se encontraba 
• Elaboración de expedientes y archivo

ALIADOS AGROINDUSTRIALES, S.A. 

Puesto desempeñado: Asistente de Recursos Humanos 

Atribuciones:

• Realizar procesos de reclutamiento y selección, contratación, Contratos de trabajo
• Elaboración y modificación de perfiles y descriptores de puestos 
• Brindar inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso y personal en general, asimismo realizar sensibilización de temas de impacto para una mejora de resultados 
• Elaboración y cumplimiento de DNC mensual y anual 
• Elaboración y cumplimiento de presupuesto mensual y anual 
• Preparación y elaboración de divulgaciones varias según la norma ISO 9001
• Encargada de clima organización y motivación al personal 
• Realizar actividades mensuales direccionadas a los valores y estrategias de la empresa 
• Velar por el cumplimiento de políticas y reglamento interior de trabajo 
• Elaboración de formatos según la norma ISO 9001-2015
• Velar y cumplimiento de la norma ISO 9001-2015
• Realizar auditoria según la norma ISO9001-2015
• Formar parte del comité de SSO
• Revisión y elaboración de manuales internos
• Implementación y elaboración de cierre de brechas perfil empresa vs perfil persona
• Elaboración e implementación de KPI´S, elaboración de planes de carrera

Licenciada en administración de empresas en recursos humanos