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Guatemala City
Francisco Rodríguez

Francisco Rodríguez

Liderazgo basado en el servicio

Recursos Humanos

Guatemala City, Guatemala

Social

Acerca de Francisco Rodríguez:

Estimados Señores: 

 

Basado en mis competencias gerenciales, liderazgo de servicio y experiencia laboral a nivel nacional e internacional, en talento humano, relaciones laborales y desarrollo organizacional; comparto hoja de vida para solicitarles participar del proceso solicitado. 

 

Profesional innovador, con pensamiento y visión estratégica con varios años de trayectoria en la Gestión de Talento Humano y todos sus subprocesos; enfocado en desarrollar e implementar planes para estructurar y focalizar el área de capital humano alineados a la estrategia e impacto del negocio. 

 

Con disponibilidad y movilidad geográfica a Centro y Suramérica, laborando en Quito, Ecuador. 

 

Actualizado en todos los subsistemas de capital humano de forma tecnológica y nuevas tendencias organizacionales, como: coaching, accountability, gestión del cambio, gestión por competencias, comunicación y alto liderazgo basado en valores. 

 

He laborado en empresas de consumo masivo, comerciales / Retail, seguros, industriales, banca y  microfinanzas. 

 

Reitero su consideración en proceso abierto de selección en su prestigiosa Institución. 

Quedo atento, 

 

Cordialmente, 

 

Francisco Rodríguez 

 

 

 

Experiencia

Objetivo del cargo:

Planear, organizar y liderar los sub procesos de del talento humano a nivel nacional, basado en competencias, procedimientos y políticas internas de la organización; a través de herramientas digitales que impacten a la ejecución de las actividades para lograrlo, con el objetivo de atraer, desarrollar y retener el talento idóneo de acuerdo a las necesidades de la empresa.

 

Principales responsabilidades:

  • Asesorar, implementar y retroalimentar sobre la oferta de valor estratégica de talento humano.
  • Responsable de asegurar la contratación del personal idóneo y competencias para el logro de sus resultados.
  • Administrar la estructura organizativa de la empresa.
  • Creación e implementación del sistema de compensaciones de la empresa.
  • Diseñar, implementar y administrar el sistema de desarrollo de los empleados de la empresa.
  • Liderar iniciativas digitales para adquisición de conocimientos y administración de herramientas.
  • Diseñar, implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño y reconocimiento.
  • Liderar e Implementar en toda la organización cultura organizacional.
  • Diseñar, implementar y administrar el proceso de comunicación interna de la empresa.
  • Liderar y administrar la gestión operativa y administrativa de recursos humanos en toda la región
  • Gestión del cambio.
  • Relaciones laborales con todos los colaboradores a nivel nacional.
  • Fortalecer ADN/ cultura organizacional.

 

 

Educación

Lic. Sicología

Post grado en alta dirección

Post grado en calidad

Maestría en RHH

Diferentes especializaciones y diplomados

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