Francisco Rodríguez

Objetivo del cargo:

Planear, organizar y liderar los sub procesos de del talento humano a nivel nacional, basado en competencias, procedimientos y políticas internas de la organización; a través de herramientas digitales que impacten a la ejecución de las actividades para lograrlo, con el objetivo de atraer, desarrollar y retener el talento idóneo de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Principales responsabilidades:

• Asesorar, implementar y retroalimentar sobre la oferta de valor estratégica de talento humano.
• Responsable de asegurar la contratación del personal idóneo y competencias para el logro de sus resultados.
• Administrar la estructura organizativa de la empresa.
• Creación e implementación del sistema de compensaciones de la empresa.
• Diseñar, implementar y administrar el sistema de desarrollo de los empleados de la empresa.
• Liderar iniciativas digitales para adquisición de conocimientos y administración de herramientas.
• Diseñar, implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño y reconocimiento.
• Liderar e Implementar en toda la organización cultura organizacional.
• Diseñar, implementar y administrar el proceso de comunicación interna de la empresa.
• Liderar y administrar la gestión operativa y administrativa de recursos humanos en toda la región
• Gestión del cambio.
• Relaciones laborales con todos los colaboradores a nivel nacional.
• Fortalecer ADN/ cultura organizacional.