Eylin Villatoro

Poseo más de 15 años liderando equipos multidisciplinarios de gestión humana en empresas multinacionales. Soy una persona apasionada por el trabajo con y para la gente, disfruto desarrollando  habilidades en los equipos, además de las áreas de desarrollo poseo gran experiencia en el manejo y negociación de conflictos, incluso he laborado en empresas con sindicatos y también poseo años siendo representante legal ante entidades locales.

Me he especializado en contribuir con la estrategia de la organización y por ende en la gestión del cambio, atracción y mantenimiento del talento basado en competencias, sus respectivas  mediciones / evaluaciones que permitan ir generando estructuras sólidas, cultura y el ambiente propicio, basado en Ética y los valores organizacionales, apoyándome también en responsabilidad social empresarial y la salud y seguridad ocupacional.

Especialidades: Técnicas de Reclutamiento y selección de personal masivo; Gestión del cambio; manejo de conflictos laborales, automatización y mejora de procesos, optimización de presupuestos y apoyo a la estrategia organizacional.

Mis competencias: 
- Altamente organizada y con enfoque en el resultado
- Creativa y sumamente práctica
- Responsable y comprometida 
- Valoro y busco contar con un equipo preparado y comprometido que será la clave para alcanzar las metas del área que me asignen. 
- Disfruto aprender cosas nuevas

Multigroup- fabricación y comercialización de productos de acero.    Nov 2017 – enero 2025 

Directora Regional de Talento Humano                                                                       

Responsable del departamento a nivel regional para Guatemala, Nicaragua, Costa Rica y Panamá, liderando: atracción y contratación, administración, compensación y beneficios, salud y seguridad SISO, desarrollo organizacional, comunicación Interna, seguridad física (Control CCTV) y servicios generales (conserjería). Auditor laboral Asociación Solidarista. Representante legal ante MINTRAB, Evaluación de Desempeño, Plan de Sucesión y 9Box, clínica médica, miembro de: Comité de Ética, Brigadas Industriales y Comité de Responsabilidad Social Empresarial. Elaboración y control de presupuesto anual. Headcount promedio 1400 empleados. 8 tiendas retail. Reportes directos regionales: 13 personas.

• Líder gestión de cambio en implementación SAP HANA y EVOLUTION, aprendizaje usuarios en un 85%.
• Creación de Asociación Solidarista en GT, disminución anticipos salariales, creación de beneficios adicionales.
• Implementación Sistema de documentación soporte pago variable, disminución auditorias IGSS y SAT. 

Grupo Cobán- fabricación y venta de calzado industrial.                         Sept 2014 – Oct 2017  

Gerente Regional de Recursos Humanos 

Responsable del departamento a nivel regional: Guatemala, Nicaragua, Costa Rica liderando: atracción y contratación de talento, nóminas y planillas, capacitación y desarrollo, representante legal ante MINTRAB. Elaboración y seguimiento de la Evaluación de Desempeño Anual (360 y 90 grados), Líder de automatización de Evaluación de Clima laboral (encuesta anual, focus group). Líder de proyectos Responsabilidad Social Empresarial: alianzas de proyectos de salud con IGSS, Centros de Salud, INCAN, Patronato Antialcohólico. Líder sistema de gestión BASC. Miembro de: Brigada industrial y Comité de Ética. Headcount promedio 1000. 24 tiendas. Reportes directos regionales: 5 personas. 

• Implementación Comité de Cultura y Ética corporativo. 
• Disminución del 40% de denuncias laborales por despidos / tiempo de liquidación / visitas rutinarias a tiendas retail.

Grupo Sur Promociones – Administración de planillas, consumo masivo   

Oct 2012 – Sept 2014   

Gerente de Recursos Humanos

Responsable del reclutamiento y selección masivos para Guatemala, administración nóminas y planillas. Representante legal ante MINTRAB, atención a denuncias laborales. alineación de personal contratado con planes estratégicos de cada cliente que tercerizaba los servicios, elaboración y ejecución del plan anual de capacitación e inducción a nivel nacional. Líder en creación de programas de beneficios y compensación no monetaria, creación programas de inducción y retención de personal. Headcount promedio de 1500 empleados fijos y hasta 750 temporales en temporada alta (fin de año y semana santa). Reportes directos: 10 personas. 

• Mejora de tiempo y calidad de contratación, alcance 85% cobertura plazas comerciales en procesos masivos. 
• Disminución de denuncias laborales por despidos injustificados/ tiempo de pago liquidación. 

INDE- institución semi autónoma generación energía eléctrica              Feb 2010 – sept 2012 

JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Responsable de todas las actividades de reclutamiento y selección interno y externo de acuerdo con del Pacto Colectivo de condiciones laborales. Headcount promedio de 3000 empleados. 19 sedes departamentales. 1 Sindicato. 

• Implementación de pruebas psicométricas sistema ARMSTRONG
• Mejora en 60% cobertura de vacantes (Tiempo y calidad).

ARISTA- soluciones de equipamiento y mobiliario                                      Oct 2018 - feb 2010   

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL DE AERONAUTICA CIVIL                                         Mar 2007– Jul 2008

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS                                                        

Máster en Liderazgo y Coaching                                                                                            2017  ENAE, Murcía, España y Panamerican Business School 

Maestría en Administración de Recursos Humanos                                                           2010  Universidad Galileo. Guatemala. 

Licenciatura en Informática y Administración de Recursos Humanos                             2005   Universidad Galileo. Guatemala.