Angelica Herrera A

Angelica Herrera

Guatemala City, Guatemala

Este profesional está en búsqueda activa de empleo

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Acerca de mí:

Profesional en administración, enfocado en brindar resultados y calidad en la ejecución, a través de un liderazgo basado en valores, con capacidad para organizar, establecer relaciones interpersonales e institucionales.

Me interesa trabajar en una entidad estable que contribuya al desarrollo de mi país; en los que puedo aportar el conocimiento y experiencia de más de 20 años.

Educación:

Maestría en Administración de Negocios – en curso

Universidad Da Vinci de Guatemala

 

Diplomado en Liderazgo y Dirección de Personas

Panamerican Business School Guatemala

 

Licenciatura en Informática y Administración de Recursos Humanos

Universidad Francisco Marroquín Guatemala

Experiencia:

Directora

2017-2020, Aldeas Infantiles SOS

Tareas realizadas:

Liderar el desarrollo de la planificación estratégica. Responsable de la gestión del presupuesto anual. Dotación actual de 250 colaboradores.

Supervisión in situ de los diferentes programas en ocho ubicaciones a nivel nacional. Asegurar el crecimiento y la calidad de los servicios a los participantes del programa, a través de las áreas de función.

Logros: Desarrollo y consolidación del equipo directivo, desarrollo y estabilidad de las áreas funcionales, mejora los servicios a los participantes, posicionamiento de la organización a nivel nacional.

 

Asesora de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

2013-2017, Aldeas Infantiles SOS

Tareas realizadas:

Reclutamiento y Selección de Personal de todas las áreas (Assessment Center, implementación de pruebas psicométricas, selección por competencias).

Administración de salario y beneficios, implementación de escala salarial, elaboración de presupuesto anual de salarios.

Implementación de procesos de inducción y programas de Capacitación y Desarrollo para los diferentes equipos, énfasis en cuidadoras, administración del centro de capacitación.

Implementar y desarrollar subsistemas de gestión de personal (gestión del desempeño, desarrollo organizacional clima, descriptores y perfiles de cargo, bases de datos e indicadores, comunicación interna, higiene y seguridad, etc.)

Cumplimiento de obligaciones legales laborales (contratos de trabajo, reglamento interno de trabajo, inscripciones IGSS, informe anual patronal, etc.), gestiones ante Ministerio de Trabajo.

Logros: posicionamiento del área como asesor experto, estabilidad del área, reducción de rotación de personal, integración de equipos competentes y empoderados.

 

Gerente de Recursos Humanos

2008-2013, Puntocel, S.A.

Tareas realizadas:

Reclutamiento y Selección de Personal en todas las áreas, local y departamental; implementación de assessment center, pruebas psicométricas, técnicas de entrevistas.

Administración de presupuesto de salarios y beneficios.

Implementación y desarrollo de planes de inducción y formación.  Desarrollo e implementación de planes de motivación.

Creación y desarrollo de políticas y manuales de recursos humanos

Logros: Implementar el departamento de RRHH, integrar personal competente, definir políticas de área.

 

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