beBee background
Inicio
>
Profesionales
>
Recursos Humanos
>
Guatemala City
Ana Gabriela Escobar Estrada

Ana Gabriela Escobar Estrada

Psicologa
Guatemala City, Guatemala
(0)

Social


Sobre Ana Gabriela Escobar Estrada:

Profesional en Psicología, Terapia de Lenguaje, HeadHunter, Coach brindando estrategias para la búsqueda de  trabajo. 
Cuento con mas de 10 años en el área de Recursos Humanos en entidades públicas, excelentes conocimientos de selección, evaluación y capacitación de personal, desarrollo e implementación de políticas de mejoramiento de clima laboral, elaboración y desarrollo de técnicas de dirección y liderazgo organizacional, comunicación interpersonal, resolución de conflictos y negociación, dirección de equipos de trabajo, gestión de tiempo y dirección de reuniones, gestión de cambio y cultura organizacional.

Experiencia

PERSOTEMP 21/01/2021 al 26/07/2021
GERENTE DE OPERACIONES Y RRHH
• Líder del cumplimiento del plan estratégico del área de reclutamiento y selección tanto 
capital como departamental 
• Lider del area de Operaciones brindando seguimiento a los procesos de reclutamiento y seleccion de 
personal a clientes del outsourcing
• Se logro implementar una nueva plataforma para la aplicacion de pruebas psicometricas (PSYCO 
TECH) logrando la creacion de una base de datos robusta.
• Supervision a los centros de servicios para el seguimiento de las coberturas.
ORANGE TALENT GROUP (07/10/2019 al 1/04/2020) 
PEOPLE OPERATIONS BUSINESS PARTNER 
Reclutamiento y Selección
• Responsable porque se cumplan todos los procedimientos del departamento de Reclutamiento y 
selección
• Garantizar cumplimiento de metas y fechas límite 
• Responsable por el envio de la batería de pruebas psicométricas a cada puesto en especifico
• Análisis e interpretación de pruebas psicométricas
• Motivación de personal 

Apoyo con cuentas o procesos de búsqueda particular que representan retos 
• Identificación de oportunidades de mejora 
• Proponer planes de capacitación a la gerente 
• Entrega de reporte de resultados a gerente del área 
• Supervisión de planilla, descuentos y bonos
Supervisión de personal 
• Ingreso y salida de personal
• Cumplimiento de reglas y normas de la compañía
• Tracking de cumplimiento de metas
• Control ausencias y permisos
• Control de vacaciones
• Organización de la oficina
Cultura 
• Proyectos de capacitación
• Reclutamiento de personal
• Inducción de personal
• Programas de mejora de comunicación interna
• Clima Laboral
• Actividades de team building
Administración y Operaciones 
• Responsable del cumplimiento del plan estratégico de la empresa
• Entrega de reporte de resultados a direccion
• Organización de reuniones gerenciales
• Manejo de inventario de insumos
• Limpieza y mantenimiento
• Diseño de políticas y reglamento interno
• Resolución de conflictos internos 
Coaching 
GT OUTSOURCING S.A. (12/03/2018 al 10/06/2019)
LIDER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO 
• Líder del cumplimiento del plan estratégico del área de reclutamiento y selección tanto 
capital como departamental 
• Responsable de las contrataciones y desvinculaciones a todo nivel jerárquico alineados a los 
procedimientos establecidos. 
• Revisión de expedientes y contratos laborales. 
• Responsable de la inducción de nuevos colaboradores a la empresa. 
• Responsable del desarrollo, comunicación y capacitación interna. 
• Responsable de la gestión del talento humano. 
• Comunicación constante para evitar el pago de plazas fantasmas 
• Responsable del cumplimiento de las políticas internas y reglamento interno. 
• Resolución de conflictos laborales internos. 
• Cultura y satisfacción laboral. 
• Facilitador de beneficios a los colaboradores 
• Entrega de KPIs de reclutamiento y selección a dirección 
• Manejo de presupuesto del departamento 
• Planes de acción 
• Coaching 

SUACOR (17/10/2016 AL 18/10/2017) 
GESTORA DE INTEGRACION DE TALENTO 
• Encargada de toda la gestión de la integración del talento a la Corporación 
• Entrega de indicador de integración 
• Inducción a nuevos integrantes 
• Entrega de gafetes y uniformes a nuevos integrantes 
• Encargada de las notificaciones y seguimientos de altas, bajas y ajustes 
• Salariales 
• Supervisión de planilla descuentos y bonos 
• Revisión con Gerente de Cultura la escala salarial
• Encargada de la estrategia de cambios de talentos con alta gerencia y presidencia 
• Encargada de revisión y análisis de estudios socioeconómicos e informes poligráficos 
• Encargada de darle seguimiento de la entrega de beneficios a todo el personal 
• (parqueo, bono de transporte, bono de lentes, entre otros) 
• Encargada de la revisión continua del archivo de expedientes de colaboradores 
• Encargada de velar porque todo colaborador obtenga sus vacaciones según cronograma 
• Velar porque el presupuesto del departamento se cumpla 
• Sustituciones patronales 
• Contratos laborales y de confidencialidad 
• Descriptores de puesto 
• Marcaje de ingreso y egreso 
• Atención al cliente interno 
• Entrevista de salida 
• Darle seguimiento y soporte a la vida laboral interior 
• Comunicación en carteleras 
• Seguimiento a cada líder sobre las brechas de los miembro de su equipo. 
ARQCO OUTSOURCING (25/03/2013 al 15/10/2016)
COORDINADORA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• Coordinar el establecimiento de perfil y requisitos bajo las Normas ISO 9001-2015 
• SGC Desarrollo Humano 
• Coordinar el reclutamiento del personal a nivel capital e interior 
• Evaluacion con prebas psicometricas y clasificacion de las plazas vacantes 
• Revision de solicitudes y papelería 
• Entrevista 
• Analisis e interpretacion de pruebas psicometricas
• Seleccion de personal 
• Revisar y autorizar gafete y carta de ingreso al Centro de servicio 
• Coordinar Inducciones al personal de nuevo ingreso 
• Ingresar al personal pendiente de ubicación al consolidado y banco de datos. 
• Coordinar el control de expedientes. 
• Asegurar que se cumpla el procedimiento de selección y entrega de personal. 
• Integracion al equipo de trabajo para el logro de los objetivos. 
• Intercambiar información, ideas y conocimientos para la mejora continua
• Investigar, analizar y resolver conflictos. 
• Definir los objetivos y estrategias para cumplir con las metas establecidas. 
• Cumplir con los requerimientos establecidos.

OLMECA S.A. AGROINDUSTRIAS HAME (01-08-2011 al 31-10-2012)
ENCARGADA DEL AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA
• Reclutamiento y selección de personal 
• Aplicación, analisis e interpretacion de pruebas psicométricas 
• Entrevista profunda 
• Ingreso de expedientes al sistema Visual Hur 
• Contratación a colaboradores. 
• Inducción general al puesto dando a conocer las BPMs de la empresa. 
• Entrevista de salida según necesidad. 
• Reunión con Gerencias administrativas para la elaboración del plan anual de las 
necesidades de capacitación (DNC) de las áreas administrativas (finanzas, auditoria, 
contraloría, personal, informática, compras, recursos humanos), alrededor de 400 personas. 
• Coordinación de capacitaciones internas y externas para el personal administrativo
• Comunicación interna a colaboradores. 
• Aplicación de encuestas clima, elaboración de tabulación y realización de análisis y darlo a conocer a 
gerencias para definir planes de acción. 
Capacitación:
• Coordinar capacitaciones que se llevarán a cabo tanto en Hame como de toda la corporación. 
• Evaluar las diferentes empresas que prestan servicio de capacitación 
• Solicitud y control de cheques para pago de capacitaciones. 
• Control de asistencia a cursos de capacitación tanto en Hame como de toda la corporación. 
• Alimentación de Matriz de cursos de capacitación por empleados de forma periódica. 
• Supervisión y seguimiento a las capacitaciones que están programadas en el plan anual de la 
Corporación. 
Comunicación:
• Elaboración de material de comunicación interna en base a temas definidos. 
• Actualizar la información de comunicación interna en carteleras, intranet, boletines y demás medios 
utilizados. 
Planta Fraijanes:
• Reclutamiento y Selección de personal de Nivel Operativo y Administrativo. 
• Búsqueda de fuentes de Reclutamiento Interno y Externo. 
• Contactar candidatos idóneos para las plazas vacantes 
• Enviar a candidato a evaluación médica 
• Aplicación de pruebas psicométricas 
• Interpretación de resultados y elaboración de informe 
• Realización de Entrevista de Recursos Humanos 
• Verificación de Referencias por Internet y últimos empleos 
• Presentación de candidatos al Jefe Inmediato que solicita la plaza 
• Selección y contratación de candidato 
• Dar inducción al personal de nuevo ingreso, operativo y administrative
• Actualización de banco de datos cada tres meses. 
• Enrolar al nuevo empleado para su marcaje de entrada y salida. 
• Coordinación de capacitaciones programadas. 
• Solicitar las autorizaciones correspondientes para coordinar capacitación. 
• Confirmar número de colaboradores que asistirán a capacitación 
• Tramitar inscripción y pago de capacitación 
• Informar al colaborador lugar, duración, horario, fechas de las capacitaciones 
• Confirmar su asistencia a capacitaciones 
• Coordinación de capacitaciones no programadas que son solicitadas por el colaborador Solicitar las 
autorizaciones correspondientes para coordinar capacitación
• Confirmar número de colaboradores que asistirán a capacitación 
• Tramitar inscripción y pago de capacitación 

Informar al colaborador lugar, duración, horario, fechas. 
• Confirmar su asistencia 
• Búsqueda de vínculos con empresas capacitadoras 
• Alimentación de matriz de cursos de capacitación por mes y año 
• Investigación de necesidades de capacitación 
• Llevar control en pago de estudios universitario de tres supervisores de calidad cada mes 
• Investigar con cada Jefe de área las necesidades de capacitación 
• Elaboración del plan anual de DNC 
• Responsable de las vías de comunicación internas como carteleras e intranet que con 
cumplan con la finalidad de trasladarle información al colaborador. 
• Elaboración de informe mensual de control de altas y bajas de Olmeca y Regia (planta 
• Fraijanes) 
• Elaboración de reportes semanal y mensual del desarrollo de las distintas actividades que se llevaron 
a cabo. 
• Supervisión de beneficios: Economato, clínica médica, cafetería, buses. 
• Supervisión de Encargado de Economato 
• Control en los reportes de duplicado en efectivo, duplicado en descuentos. 
• Trasladar a Hame reporte de pago en efectivo, descuentos, duplicados. 
• Solicitar reporte semanal a encargado de Economato 
• Solicitar a encargado de cafetería el menú de la semana 
• Apoyo y coordinación de las actividades y proyectos de la planta. 
• Llevar un registro de llamadas realizadas y justificar el reporte cada mes 
SMART TALENT S.A. (01-09-08 al 12-04-11) 
GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

• Montaje del departamento de Reclutamiento y Selección de Personal 
• Planificar, coordinar, integrar, dirigir y controlar todas las actividades relacionadas con el objetivo 
estratégico de la dirección de la empresa 
• Administrar la selección y reclutamiento de personal a todo nivel (operativo, mandos medios 
y gerenciales) 
• Inducción de nuevos empleados 
• Coordinación de los diferentes procesos de Recursos Humanos 
• Contacto directo con clientes 
• Análisis de requisición de personal 
• Seguimiento de procesos de Reclutamiento y Selección directamente con clientes 
• Encargada de la publicación en Google, FB. 
• Estrategias de captación de candidatos óptimos a aplicar plazas vacantes 
• Encargada de la coordinación de las diferentes ferias de empleo 
• Encargada de la recuperación de cuentas difíciles 
• Encargada de la publicación en los diferentes medios y fuentes de reclutamiento según 
puesto 
• Análisis de hojas de vida 
• Entrevista inicial, profunda y por. competencias 
• Análisis e interpretacion de pruebas psicométricas (Hum & Select) 
• Supervisión de Investigación a candidatos óptimos (Referencias laborales, 
• Personales e Infornet) 
• Elaboración de informes 
• Presentación de informes a clientes 
• Supervisión de Caja Chica y Facturación 

Educación

Universidad de San Carlos de Guatemala 
o  Licenciatura de Psicología 
o  Terapista de Lenguaje 
CURSOS RECIBIDOS
• Instituto de Terapias Expresivas Terpsícore “ Danza y Música para la Vida” 
• Programa de Capacitación en Actividades Recreativas y Psicomotrices “Stephenson” 
• Simac “Estructuras Organizativas” 
• Expertos VSA, S.A. “Entrevista Eficaz” 
• Expertos VSA, S.A. “Kinesica (Lenguaje No Verbal)” 
• Expertos VSA, S.A. “Diógenes Basic Voice Stress Análysis Curse” 
• Expertos VSA, S.A. “Clima Organización y Evaluación del Desempeño” 
• Arqco Outsourcing Curso Taller “Cazador de Mentiras” 
• Arqco Outsourcing Curso Taller “Nuevas Tendencias de Reclutamiento y Selección” 
• Identity Curso Taller “El Cazador de Mentiras y sus Herramientas” 
• AGEXPORT

Profesionales del mismo sector Recursos Humanos que Ana Gabriela Escobar Estrada

Profesionales de diferentes sectores cerca de Guatemala City, Guatemala

Otros usuarios que se llaman Ana Gabriela

Trabajos cerca de Guatemala City, Guatemala

  • Más Oportunidades

    Agente de Facturación

    Encontrado en: Trabajos Diarios GT C2 - hace 2 días


    Más Oportunidades Zona , Guatemala De jornada completa

    Responsable de la facturación diaria, controles y gestiones administrativas de facturación al cliente con sus retenciones. · Control y actualización de la cartera de clientes en sistema. · Reportes de facturación en sistema. ...

  • ROSUL

    Bodeguero

    Encontrado en: Un mejor empleo GT C2 - hace 1 día


    ROSUL Villa Nueva, Guatemala De jornada completa

    Objetivo: · Responsable de llevar control de ingreso de materiales, control de despacho de materiales, dar seguimiento a traslados de materiales entre bodegas, operación de documentos, realizar inventarios físicos y conteos de forma periódica, control de devolución de materiales, ...

  • IRTRA

    Asistente Contable

    Encontrado en: Talent GT S2 - hace 11 horas


    IRTRA Guatemala City De jornada completa

    Responsable de apoyar al Supervisor de Ingresos y al Encargado de Cuentas por Cobrar en la ejecución de sus funciones, así como, llevar el control de las integraciones y conciliaciones que mensualmente se elaboran en el Departamento. · Actividades: · Recibir los CUR contables, as ...