Ana Karen Palencia

Estudiante de Psicología Clínica con técnico en Desarrollo Humano más de 6 años de experiencia Como gerente del departamento de RecursosHumanos, especializándome en técnicas de selección y atracción de talento como: Reclutamiento y realización de entrevistas por competencias, informes, cartas de oferta, Nominas y dinámicas de grupo. He trabajado con diferentes empresas, lo que me ha permitido conocer diferentes perfiles y sectores agregando versatilidad y flexibilidad para adaptarme siempre a los cambios, capaz de trabajar independientemente o en equipo. Comprometido a establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo para todos los empleados.

Realización de Nomina/Planilla de hasta 200 Empleados Operativosy administrativos.

Tramites del IGGS, inscripción y planilla electronica.

Trámites con el Ministerio de Trabajo realización de contratos paralos diferentes tipos de empleados; empleados administrativosempleados operativos de tiempos completos medios tiempos yturnos discontinuos.

Realización del informe del empleador y auditorías KPMG

Orden de expedientes de altas y de bajas.

Encargada del clima laboral por medio de encuestas de compromisorealizadas

por medio de aplicaciones o por medio de encuestasGallup

Encargada de todo el proceso de reclutamiento, Publicación deplazas en bolsas de trabajo, Filtración, Seleccion entrevista eInducción.

Planifiqué programas de bienvenida y capacitación para el nuevopersonal

Desarrolle gran habilidad para resolver problemas sobre todo cuandose trataba de conflictos entre empleados
 

Verificación de procedimientos, protocolos y normas de salud yseguridad. Fui responsable de planificar y lanzar las campañas de salud yseguridad para los empleados en la comunicación interna de la empresa
Coordinación y dirección de personal .
Realización de horarios.
Encargada de la contratación teniendo un éxito de 87% y un clima laborala nivel empresa de 97%.

Estudiante de psicología clínica con técnico en desarrollo